2020.06.16
今日は‥人事考課の上司記入表についてです。
ちょうどバタバタ週間中の6/12が締め切りで悶々としていました。人生初のイベントですね。今まで実習生の指導や評価などはしてきましたが日々、共に働く職員の評価ってΣ(-᷅_-᷄๑)
やっぱり”十人十色”で、ここの個性満載。しかも敢えて手抜きしている人って特殊ですよね。
よかれと思って言われた通りに一生懸命に働いている人の評価とは‥難しいです。どうせなら少ししかなさそうだけど自分の評価分を分けたいくらいだ。。
私の所属チームには主任がいるのでパート職員と補助職員の12人分になりました。
主観ですがパート職員に人事考課表を出してもらっても、その還元は寸志程度だと本人的には書くモチベーションも上がらない気がしますが‥どうなのか⁈
とりあえず上司記入表は私なりにググってポイントは押さえつつ、きちんと書いたつもりですが‥相手がどう感じていたのか調査してみようと思います♪
上司記入表については‥性格については加味せず現状の仕事についての前回・今・今後の課題を簡潔に客観的に分析。仕事へのフィードバックには性格も反映されてもおかしくないのに加味してはいけない時点で納得できない私はプチ上司も失格かもしれません。
さて調査結果は追記していきますので、よろしくお願いします（╹◡╹）
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